Prévention des Risques Psycho-Sociaux

Découvrez dans ce module les notions clés pour comprendre et prévenir les RPS au travail

Comptez environ 1 heure 30 pour suivre et valider cette formation.

La durée varie selon votre mode d'apprentissage et votre choix de parcourir les documents annexes. Les vidéos commentées suivies des questionnaires sont obligatoires pour valider la formation, les autres vidéos et textes sont optionnels mais recommandés.



Cette formation basée sur l’expérience du monde du travail vous permettra d’identifier clairement les facteurs de RPS et les conséquences sur la santé, le bien-être et la productivité des salariés. Des cas d'études précis vous permettront d’acquérir des méthodes et des conduites appropriées pour prévenir les RPS en milieu professionnel et ainsi limiter les rapports contraignants entre salariés. L’objectif étant de définir le cadre légal des RPS pour mieux cerner les responsabilités de chacun et travailler pour réduire les situations à risques.

Vous apprendrez notamment à :

  • Comprendre la souffrance au travail et genèse des Risques Psychosociaux ;
  • Comprendre la réglementation sur les Risques Psychosociaux ;
  • Identifier le rôle des managers dans la prévention des RPS ;
  • Identifier et comprendre les différents comportements déviants ;
  • Analyser les nouvelles formes de Risques Psychosociaux ;
  • Connaître les facteurs favorisant l’émergence des Risques Psychosociaux :
  • Prévenir et détecter les cas de RPS en milieu professionnel ;
  • Gérer en pratique un cas de RPS avec la procédure adaptée

En dessous chaque vidéo commentée, vous avez la possibilité de poser vos questions !

Auteur

Catherine Paumier
Cette formation a été élaborée sous le contrôle de Catherine Paumier, (Master de Sciences Politiques, DESS de psychologie clinicienne et DEA de psychanalyse), enseignante et chercheuse sur les violences psychologiques et le soutien aux victimes.

Son parcours lui permet de construire une formation où la prévention du harcèlement et des RPS qui s’articule avec la notion de conduites à tenir pour permettre à chacun de travailler dans les meilleures conditions.

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